Töötaja tuleb puhkusele saata kasvõi pooleldi sundides

Töötaja ja tööandja saavad kokku leppida tasustamata puhkuses, millest võivad võita mõlemad. Palgata puhkuse tingimuste kokku leppimisel tasub aga jälgida, et töötaja ravi- ja pensionikindlustus ei katkeks, rõhutab advokaat Kristel Tael-Same.

Puhkus pole mitte luksus, vaid töötaja õigus tööst taastuda, samas palga ostujõud aina väheneb ja toidu hinnad tõusevad, mis teevad igapäevaelu aina kallimaks.

Puhkust ja tööd peaks vaatlema kui üksteist toetavaid partnereid. Selleks et töötulemused oleks head, peavad baasvajadused olema rahuldatud. Baasvajadustest moodustab suure osa puhkamine, mis toetab tugevalt vaimse tervise heaolu.

Elukestev õppimine on normaalsus ja ootus on, et ka tööandjad peavad olema seetõttu aina paindlikumad. Vaatame üle õppepuhkuse andmise ja tasustamise reeglid.

Puhkuste kõrgaeg on käes, seetõttu on just paras aeg küsida, mis saab siis, kui töötaja puhkuse ajal haigestub?