Töölepingu lõpetamine tundub tööandjale sageli formaalsusena, kuid vale põhjendus või puudulik vorm võib tuua töövaidluskomisjoni menetluse ja kulud. Seadus lubab töötaja lahti lasta vaid kindlatel alustel. Vaatame, millised need täpselt on ja kus tööandjad kõige sagedamini eksivad?
Tellijana saad artiklit lugedes teada:
- millised on neli seaduslikku alust, millele tööandja saab töötaja vabastamisel tegelikult tugineda;
- kus tehakse koondamisel kõige kallim viga, mis võib hiljem tööandjale vastutuse kaela tuua;
- millal on kirjalik hoiatus enne erakorralist ülesütlemist vajalik ja millal võib sellest loobuda.
